Սոցիալական պատասխանատվության հաշվետվություն

Ընկերության կազմակերպչական աղյուսակ:

Ընկերության զարգացման կարիքներին համապատասխան՝ ձևակերպել յուրաքանչյուր ստորաբաժանման պարտականությունները, ինչպես նաև նրանց աշխատանքի նկարագրություններն ու լիազորությունները: Մշակել աշխատանքի նկարագրություն:

Աշխատակիցների և հաճախորդների տարբեր կարծիքներ և առաջարկություններ ավելի լավ լսելու և ընդունելու համար այն նպաստում է տարբեր գերատեսչությունների, պաշտոնների և տարածաշրջանների միջև արդյունավետ հաղորդակցման և հմտությունների փոխանակմանը: Ընկերությունը մշակել է նպատակային աշխատանքի համակարգ և մշակել թիրախային բաժիններ տեղեկատվական հաղորդակցության և հետադարձ կապի յուրաքանչյուր տեսակի համար՝ հստակեցնելով նրանց պարտականությունները։

Ընկերության բոլոր մակարդակների ստորաբաժանումներն աշխատում են միասին՝ ապահովելու ընկերության արտադրանքի և ծառայությունների որակը՝ աշխատանքի հստակ նկարագրություններին և լիազորություններին համապատասխան:

(երկու)Աշխատակիցների իրավունքների և շահերի պաշտպանություն

ընկերությունըՍեփական զարգացման հետամուտ լինելով հանդերձ՝ մենք միշտ նկատի ունենք այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց ներդրումն են ունեցել ընկերության մեջ: Ընկերության ղեկավարները հոգ են տանում աշխատակիցների կարիքների մասին և արդյունավետորեն փոխանցում են ընկերության հոգատարությունն ու հոգատարությունը աշխատակիցների նկատմամբ յուրաքանչյուր աշխատակցի, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները կարողանան կիսել իրենց աշխատանքը: ընկերության զարգացման արդյունքները։

1, Ստեղծել մարդկանց ուղղված և առողջ, անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային միջավայր

(1)Աշխատակիցների կյանքի անվտանգության և աշխատանքային առողջության պաշտպանության նպատակով ընկերությունը ստեղծել է արտադրության անվտանգության կոմիտե: Արտադրության անվտանգության կոմիտեն ուժեղացնում է բոլոր աշխատակիցների անվտանգության իրազեկվածությունը և նվազեցնում վթարների մակարդակը անվտանգության գիտելիքների ուսուցման և անվտանգության մրցույթների միջոցով: Ընկերությունը բարեխղճորեն իրականացնում է «Աշխատանքային օրենքը», «Անվտանգության արտադրության մասին օրենքը» և «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների կանխարգելման և վերահսկման օրենքը», ընդունում է հատուկ պաշտպանություն վտանգավոր դիրքերի համար և տրամադրում է աշխատանքային պաշտպանության անհրաժեշտ պարագաներ, ինչպիսիք են դիմակները և ականջակալները:

(2)Տեղում միջավայրը ստանդարտացնելու նպատակով ընկերությունը պարբերաբար ստուգումներ է անցկացնում արտադրամասերում և գրասենյակային տարածքներում5ՍԱնցկացնել անվտանգության ստուգումներ և անհապաղ շտկել շրջակա միջավայրի անվտանգության առկա վտանգները: Ընկերության մարդկային ռեսուրսների և վարչական բաժինը կխրախուսի աշխատակիցներին ուղղակիորեն զեկուցել իրենց կարծիքը գրասենյակների, սեմինարների և հանրային տարածքների վերաբերյալ ներքին հանդիպումների, փաստաթղթերի և գլխավոր մենեջերի փոստարկղի միջոցով և ներկայացնել բարելավման առաջարկներ: Կուսակցության մասնաճյուղը պարբերաբար կազմակերպում է կուսակցականների՝ ամբողջ ընկերության տարածքում ընդհանուր մաքրություն իրականացնելու համար։ Հեռացրեք փոշին, մաքրեք մշուշը, մաքրեք մանրէներն ու անհանգստությունները, արդյունավետորեն բարելավեքընկերությունըսանիտարական միջավայրի համարընկերությունըԲոլոր աշխատակիցները ստեղծել են մաքուր և ներդաշնակ աշխատանքային մթնոլորտ՝ միաժամանակ օգնելով բարձրացնել շրջակա միջավայրի սանիտարական պաշտպանության մասին իրազեկությունը և աջակցել համաճարակների կանխարգելմանը և վերահսկմանը:

(3)Ընկերության արտադրամասի աշխատանքային միջավայրում աշխատողների առողջության վրա ամենամեծ ազդեցությունն ունեցող գործոններն են փոշին, աղմուկը, բարձր ջերմաստիճանը։ Փոշու համար ընկերությունը տեղադրում է վակուումային սարքեր և արտանետվող գազերի վերականգնման սարքեր՝ շրջակա միջավայրի վրա ազդեցության գնահատման և ընդունման պահանջներին համապատասխան՝ աշխատողների առողջությունն ու անվտանգությունը պաշտպանելու համար: Ինչ վերաբերում է աղմուկին, ապա ընկերությունը խստորեն ներդնում է սարքավորումների եռաստիճան սպասարկման համակարգ՝ ապահովելու, որ սարքավորումները միշտ հսկողության տակ են: «Ենթակառուցվածքների կառավարման ընթացակարգերի» դրույթներին համապատասխան՝ ընկերությունն իրականացնում է բարձր աղմուկի սարքավորումների ստանդարտացված սպասարկում և կառավարում, ինչպես նաև ձեռնարկում է ձայնամեկուսացման և աղմուկի նվազեցման միջոցառումներ՝ ապահովելու, որ աղմուկը հասնի ստանդարտներին: Բարձր ջերմաստիճանի համար,ընկերությունըԱշխատակիցների նկատմամբ հոգատարությունը միշտ կապված է նրանց առողջության հետ«Արձագանքել կարիքներին«, ընկերությունը ամեն տարի ամռանը բարձր ջերմաստիճանի սեզոնին բաշխում է բարձր ջերմաստիճանի սուբսիդիաներ, ջերմային հարվածների կանխարգելման միջոցներ և սննդային հավելումներ առաջին գծի աշխատակիցներին: Ամռանը ընկերությունը արտադրամասի աշխատակիցներին զինում է բժշկական պարագաներով՝ շոգը զովացնելու համար, և նրանց ուղարկում է ամառային հանգստացնող հանքային ջուր, թարմացնող մունգով ապուր և քաղցր ու համեղ խոշոր ձմերուկներ:ընկերությունըկարողանում է իրեն դնել ուրիշի տեղըընկերությունըՀանուն աշխատողների թողընկերությունըԱշխատակիցներն իրենց հոգատար են զգում։

2Պաշտպանել աշխատակիցների իրավունքները և շահերը, հոգ տանել աշխատողների մասին և լուծել գործնական խնդիրներն ու դժվարությունները աշխատողների աշխատանքում և կյանքում:.Ընկերության տարբեր տեսակի աշխատողների համար պայմանագրերի կնքման դրույքաչափ100%, պայմանագրի կատարումը100%արտաժամյա ժամերը պետք է իրականացվեն ազգային օրենքներին և կանոնակարգերին համապատասխան,«Հինգ ապահովագրություն և մեկ ֆոնդ«Վճարումները կատարվում են օրենսդրական դրույթների լրիվ պահպանմամբ Ընկերությունը ձևակերպել է աշխատավարձի բաշխման համակարգ՝ հիմնված աշխատանքի կատարման աշխատավարձի համակարգի վրա՝ համաձայն աշխատանքային ազգային օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխան պահանջների, և վճարում է աշխատողների աշխատավարձերը ամբողջությամբ և ժամանակին, որպեսզի: աշխատողների աշխատավարձերը համապատասխանում են ընկերության գործունեության արդյունքներին:

Տարիների ընթացքում,ընկերությունըԱշխատակիցների կառավարման առումով մենք միշտ հավատարիմ ենք եղել մարդակենտրոն մոտեցմանը` մեծ նշանակություն տալով աշխատողների խնամքին, աշխատակիցների խնամքին և աշխատողների առողջության պահպանմանը Ամեն տարի կանոնավոր առողջական հետազոտությունները ներառվել են ընկերության կառավարման համակարգում , լիարժեք և արդյունավետ կերպով պաշտպանելով աշխատողների առողջական իրավունքները և շահերը: կողմից2021 թՈրպես օրինակ վերցրեք տարեկան ֆիզիկական զննում, քանի որ կան շատ աշխատակիցներ,ընկերությունըՄենք նախապես համապատասխան նախապատրաստություններ և պայմանավորվածություններ ենք արել դրա համար, և ֆիզիկական հետազոտություններն անցկացվում են խմբաքանակով, ներառյալ բժշկական և վիրաբուժական հետազոտությունները, արյան ռեժիմը, էլեկտրասրտագրությունը,ԲՏասից ավելի ստուգման կետեր.ընկերությունըհույսընկերությունըԸնտանիքի անդամներ, մի մոռացեք կյանքի մասին, դուք պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեք ձեր առողջությանը, գիտակցաբար զարգացնեք լավ ապրելակերպը, ճիշտ սնվեք, ջանասիրաբար մարզվեք և ունենաք հավասարակշռված մտածելակերպ Աշխատանքի և կյանքի մեջ ներգրավվել:

Ավագ ղեկավարները ժամանակին լսում են աշխատակիցների ձայները, հասկանում են աշխատակիցների աջակցության և պաշտպանական միջոցառումների արդյունավետությունը և հետագայում լուծում են աշխատողների աշխատանքի և կյանքի գործնական խնդիրները, ընկերությունը բացել է աշխատակիցների սահուն բողոքները կառավարման ալիք: Անկախ նրանից, թե դա առաջարկներ են, թե կարծիքներ, բոլոր մակարդակների անձնակազմին տրամադրվում է մանրամասն արձագանք, որպեսզի աշխատակիցները իմանան, որ ընկերությունը ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների գաղափարներին, և որ ընկերությունը գնահատում է աշխատակիցների գաղափարները:

Ընկերությունն անցել է մի շարք«Ուղարկեք ջերմություն«Գործունեությունը ընկերությունից հոգատարություն է ուղարկում յուրաքանչյուր աշխատակցի և դառնում է կարևոր օղակ կադրերի և զանգվածների միջև: Նրանք հոգատար և ջերմ են բոլոր աշխատակիցների նկատմամբ: Ընկերությունը լիովին կատարում է իր հոգատար դերը և մարմնավորում է հոգատարությունը ամեն մանրամասնությամբ, ինչպիսիք են ցավակցությունների կազմակերպումը կարիքավոր ընտանիքներին, հիվանդ աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքներին, նվիրատվությունների կազմակերպումը կամ ծանր հիվանդ աշխատողներին օգնելու համար դժվարությունները հաղթահարելու համար:.

Բացի այդ, ամեն տարի Գարնանային փառատոնից հետո ընկերության ղեկավարները յուրաքանչյուր աշխատակցին կտրամադրեն կարմիր ծրար՝ բացելու համար Գարնանային փառատոնի տոմսերը փոխհատուցվելու են բարձր ջերմաստիճանի սեզոններում կանցկացվի առաջին գծի աշխատակիցների համար և կտրվեն ջերմային հարվածների կանխարգելման տարբեր պարագաներ.Կազմակերպել բասկետբոլային խաղեր և այլն:

Ընկերությունն ակտիվորեն պաշտպանում է«Մարդկանց կողմնորոշված«Հիմնվելով կառավարման փիլիսոփայության վրա՝ բացահայտելով աշխատատեղերի տարբեր կատեգորիաների մարդկանց կարիքները, այն նաև հատուկ ուշադրություն է դարձնում այդ խմբերի հատուկ խմբերին, ինչպիսիք են՝ ուշադրություն դարձնելով աշխատանքային միջավայրին, աշխատանքային ժամերին, աշխատանքի ինտենսիվությանը, երկարաժամկետ կարիերայի զարգացմանը, արդար հնարավորություններ և կին աշխատողների այլ գործոններ: Հաշվի առնելով աճող թվի80ետ,90Ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում վերջին խմբի առանձնահատկություններին: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը ձևակերպել է տարբեր պաշտպանական միջոցներ՝ բավարարելու տարբեր մակարդակների աշխատակիցների կարիքները և տրամադրում է նպատակային և անհատականացված համապարփակ աջակցություն աշխատակիցներին՝ ընկերությունը դարձնելով իրական աճի հարթակ: Ընկերությունն ակտիվորեն իրականացնում է աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ, ժամանակ առ ժամանակ ձեռք է բերում աշխատակիցների կարիքներն ու ակնկալիքները և ակտիվորեն բավարարում է այդ կարիքներն ու սպասումները: Աշխատակիցների գոհունակությունը շատ բարձր է։

3, Օգնեք աշխատակիցներին ստեղծել կարիերայի զարգացման պլաններ և սահուն առաջխաղացման ուղիներ

Տարբեր կարողություններով, որակներով և կարիերայի հետաքրքրություններ ունեցող աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռելու գտնել իրենց համապատասխան առաջխաղացման ուղի, ընկերությունը հստակեցրել է առաջխաղացման գնահատման և կառավարման մեթոդները տարբեր դասարանների համար՝ աշխատակիցներին ապահովելու համար:«Հորիզոնական«,«դիմանկար«Երկկողմանի կարիերայի զարգացման ալիքը լիովին ապահովում է աշխատակիցներին շարունակական առաջընթացի հնարավորություններ: Աշխատակիցները կարող են ընտրություն կատարել՝ ըստ իրենց իրական վիճակի«Ուղղահայաց զարգացում, հորիզոնական զարգացում, համակողմանի զարգացում«Ձեր կարիերան զարգացնելու ուղիներ.

Կարիերայի պլանավորման վերաբերյալ աշխատակիցների տեղեկացվածությունը բարձրացնելու նպատակով ընկերության Մարդկային ռեսուրսների և կառավարման բաժինը հատուկ ձևակերպել է կարիերայի պլանավորման համակարգ: Աշխատողի փորձաշրջանից հետո ընկերությունը հարցում է անցկացնում աշխատողի անձնական ուժեղ կողմերի, հմտությունների գնահատման և կարիերայի կողմնորոշման վերաբերյալ՝ օգնելու աշխատակիցներին հասկանալ իրենց: Օրինակ՝ աշխատակիցների կարիերայի հետաքրքրությունները, որակավորումները, հմտությունները, անձնական պատմությունը և այլն, ապագա կարիերայի նպատակների սահմանումը, զարգացման ծրագրերի ձևակերպումը և այլն: Միևնույն ժամանակ կադրերի մասնագետն իրականացնում է աշխատակիցների կարիերայի նպատակների կանոնավոր հետևում և կառավարում, վերահսկում է աշխատակիցներին կարիերայի նպատակների ուղղությամբ զարգանալու և, ի վերջո, հասնելու կարիերայի նպատակներին:

Աշխատակիցների կարիերայի զարգացման ալիքի մոդելը

Աշխատակիցների կարիերայի զարգացման համար լավ ուղեցույց տրամադրելու հիման վրա ընկերությունը նաև ակտիվորեն կառուցում է ուսուցման և աճի տարբեր հարթակներ, ինչպիսիք են ընկերության մակարդակի եռաստիճան ուսուցումը, աշխատակիցների աշխատանքի փոփոխությունները, ռեզերվային տաղանդների վերապատրաստման ծրագրերը և այլն, և համագործակցում է։ հայտնի վերապատրաստման հաստատությունների հետ՝ ապահովելու որակ, անվտանգություն, անհատական ​​ունակություններ և ուսուցման այլ ասպեկտներ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին հասնել կարիերայի զարգացմանը, և մասնագիտական ​​կրթական համակարգ՝ նախքան աշխատանքի ընդունման, հետաշխատանքային զարգացման և վերապատրաստման բարելավման առաքինի ցիկլով: ի սկզբանե ձևավորվել է՝ նպաստելով աշխատակիցների կարիերայի արագ և կայուն զարգացմանը։

Ընկերությունը միշտ հավատարիմ է մնում«Տեսությունը զուգակցված պրակտիկայի հետ«Գործողության ռեժիմը ներառում է տեսական ուսուցում, սեմինարներ, ռոտացիոն պրակտիկա և այլ մոդուլներ, ինչպես նաև համագործակցում է տարբեր գնահատման մեխանիզմների և մեխանիզմների հետ։PPTՑուցադրման տեսքով, դասավանդման մեթոդների և գործընթացների հիման վրա, նրանք կանցնեն առաջին գծի ուսուցում արհեստանոցում։ Միևնույն ժամանակ, տարբեր բաժինների դասավանդողներ վերապատրաստվողներին տալիս են թեմաներ և առաջարկություններ, որպեսզի նրանք կարողանան խորամուխ լինել իրականության մեջ՝ ունենալով հստակ նպատակներ և խնդիրներ և խրախուսել նրանց օգտագործել տարբեր աչքեր՝ աշխատանքի ընթացքում առկա խնդիրները դիտարկելու համար ջանքերի կեսը, և ընկերությունը նաև ստացել է ամենաարժեքավոր տեղեկատվությունն ու ձայները:

4, կազմակերպել և իրականացնել զանգվածային գործունեության տարբեր ձևեր

Ընկերությունն ակտիվորեն խրախուսում է աշխատակիցներին մասնակցել զանգվածային որակի կառավարմանը և լիարժեք խաղալ յուրաքանչյուր աշխատակցի ուժը՝ բարելավելու ընկերության որակն ու արդյունավետությունը: Ընկերության զանգվածային որակի կառավարման գործունեությունը հավատարիմ է«Ընդարձակ մոբիլիզացիա և լիարժեք մասնակցություն«Սկզբունքորեն, սովորական առաջին գծի աշխատակիցները որակի նորարարության հիմնական ուժն են, և որակյալ ամսվա գործունեության, ռացիոնալացման առաջարկների,5ՍՈրպես ընկերության բոլոր աշխատակիցների որակյալ գործունեության հարթակ՝ միջոցառումը խթանում է աշխատակիցների մասնակցության ոգևորությունը տարբեր տեխնիկական մրցույթների, ռացիոնալ առաջարկների դասակարգման և այլ միջոցառումների միջոցով: Ընկերությունն ապահովում է տարբեր գործունեության համար անհրաժեշտ ռեսուրսները և գնահատում, ճանաչում և դրդում է աշխատակիցներին մասնակցել որակի կառավարման գործունեությանը՝ գործունեության արդյունքների գնահատման միջոցով:

Ընկերությունը նաև հարստացնում է աշխատակիցների կյանքը և ուժեղացնում թիմային համախմբվածությունը և պատկանելության զգացումը կազմակերպելով ճամփորդական միջոցառումներ, աշխատակիցների սպորտային հանդիպումներ, ամենամյա գովասանական համաժողովներ և այլ միջոցառումներ:

(երեք)Հաճախորդների, մատակարարների և այլ համապատասխան կողմերի իրավունքների և շահերի պաշտպանություն

Ընկերությունը պահպանում է«Առաջին հերթին որակը, ամբողջականության վրա հիմնված, գերազանցությունը և կայուն զարգացումը«հիմնական արժեքները՝ հիմնված«Հաճախորդների վստահություն, համաշխարհային ճանաչում«,«Լավ վերաբերվեք մատակարարներին և ձեռք բերեք շահեկան համագործակցություն«Հաճախորդների, մատակարարների և այլ համապատասխան կողմերի հետ ընկերական խորհրդատվությունների և համագործակցության, պայմանագրերի խստորեն կատարման, ազնվության, փոխշահավետության, ընդհանուր զարգացման և ընդհանուր արժեքի հետ կապված հայեցակարգը: Ընկերության կողմից հաճախորդների շահերի պաշտպանությունը հիմնականում իրականացվում է հետևյալ մեթոդներով ներկայացուցիչներ և հաճախորդների կառավարման մեխանիզմ, որը բնութագրվում է մենեջերների կողմից կանոնավոր այցելություններով և հաճախորդների բավարարվածության հարցումների բարելավված մեխանիզմով. Ընկերությունը միշտ հավատարիմ է եղել ազնիվ գործունեության, օգուտների բաշխման և փոխադարձ օգուտների սկզբունքներին, մշտապես կատարելագործել է գնումների գործընթացը և մեխանիզմը, հետևել է մատակարարների կառավարման ռիսկերի կառավարման մեթոդին և կյանքի ցիկլի մոդելին և հաստատել է երկարաժամկետ համագործակցություն մատակարարների հետ: հումքի և օժանդակ նյութերի գնումներ, շարունակաբար ամրապնդել մատակարարների կառավարումը և օգնել մատակարարներին բարելավել իրենց որակի կառավարման մակարդակը: .

(չորս)Շրջակա միջավայրի պահպանություն և կայուն զարգացում

1, էներգիայի խնայողություն և արտանետումների կրճատում

Ուշադրություն դարձրեք էներգախնայողությանը և շրջակա միջավայրի պաշտպանությանը. Էներգախնայողության և շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը ինտեգրել արտադրական գործընթացին, շարունակաբար կատարելագործել արտադրական գործընթացը, օպտիմիզացնել արտադրական գործընթացը, ուսումնասիրել էկոլոգիապես մաքուր և էներգախնայող գործընթացի նոր տեխնոլոգիաներ, նվազեցնել նյութի և էներգիայի սպառումը, նվազեցնել թափոնները: , և ձգտել կառուցել շրջակա միջավայրից զերծ միջավայր, որոնք վնասում են շրջակա միջավայրին:

Ընկերությունը ստեղծվել և անցել էISO 14001Բնապահպանական անվտանգության կառավարման համակարգը կանոնավոր և անկանոն ստուգումներ է իրականացնում ընկերության բնապահպանական կառավարման համակարգի գործունեության վերաբերյալ: Ընկերությունն օգտագործում է առաջադեմ գործընթացներ, տեխնոլոգիաներ և սարքավորումներ՝ մաքուր արտադրությունն ամբողջությամբ իրականացնելու, միավորի սպառումը նվազեցնելու, հումքի օգտագործումը բարելավելու և աղբյուրից աղտոտող նյութերի արտադրությունը նվազեցնելու համար: Իրականացվել են աղտոտման կանխարգելման և վերահսկման տարբեր միջոցառումներ՝ կենտրոնանալով հետևյալ խնդիրների վրա:

(մեկ)Կեղտաջրերի և թափոնների գազերի կանխարգելում և վերահսկում

Գործարանն իրականացրել է մաքուր կոյուղաջրերի և անձրևաջրերի հեռացում, կենցաղային կոյուղաջրերը լցվում են խողովակներ, իսկ լվացող միջոցների օգտագործումը վերահսկվում է ամենօրյա ռեժիմով։ Փորձարկման արդյունքները ցույց են տալիս, որ ստանդարտը համապատասխանում է:

(երկու)Աղմուկի կանխարգելում և վերահսկում

Ընտրեք ցածր աղմուկի սարքավորումներ և ռացիոնալ կերպով կազմակերպեք բարձր աղմուկի սարքավորումների տեղադրումը, ինչպես նաև օգտագործեք լավ ձայնամեկուսիչ նյութեր սեմինարում, որպեսզի ապահովվի, որ սարքավորումները լավ վիճակում են;Ողջամտորեն կազմակերպել աշխատանքային ժամերը, ուժեղացնել աշխատակիցների բնապահպանական իրազեկման կրթությունը և կանխել տեխնածին աղմուկի արտանետումները, որոնք համապատասխանում են «Արդյունաբերական ձեռնարկությունների գործարանի սահմանային բնապահպանական աղմուկի արտանետումների ստանդարտներին».(GB12348-2008)ստանդարտները. Փորձարկման արդյունքները ցույց են տալիս, որ ստանդարտը համապատասխանում է:

(երեք)Էներգախնայողության և սպառման նվազեցում

Ընկերությունը հավատարիմ է կանաչ էկոլոգիային«կանաչ արտադրություն«հայեցակարգը և էներգախնայող օբյեկտների և սարքավորումների ընդունումը, ինչը մեծապես խնայում է ջրի և էլեկտրաէներգիայի էներգիան:

2. Բարելավել շրջակա միջավայրի պահպանության կառավարման համակարգը: Մենք ուժեղացրել ենք տարբեր սարքավորումների ամենօրյա կառավարումը և սպասարկումը և ստուգումը, ձևակերպել ենք վթարների հետ կապված արտակարգ իրավիճակների պլաններ և իրականացրել ենք արտակարգ իրավիճակների արձագանքման տարբեր միջոցառումներ՝ ապահովելու համար«Երեք թափոններ«Արտանետումների ստանդարտները լիովին և կայուն կերպով պահպանվում են, և պինդ թափոնները անվտանգ հեռացվում են:

2, կանաչ և էկոլոգիապես մաքուր

Ընկերությունն ակտիվորեն արձագանքում է ազգային շինարարությանը«Ռեսուրսների խնայողություն և շրջակա միջավայրի համար բարեկամական«Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս շրջակա միջավայրի պաշտպանության պարտականություններին, միշտ հավատարիմ է զարգացման և շրջակա միջավայրի պահպանության գիտական ​​հեռանկարների համակողմանի իրականացմանը, պահպանում է շրջակա միջավայրի պահպանության և արտանետումների ցուցանիշների վերաբերյալ ազգային և տեղական օրենքներն ու կանոնակարգերը, բարեխղճորեն ներդնում է շրջակա միջավայրի պահպանության կառավարման տարբեր համակարգեր, ակտիվորեն։ իրականացնում է կայուն զարգացման ռազմավարություններ և շարունակաբար նպաստում է էներգիայի պահպանմանը, արտանետումների նվազեցմանը և շրջակա միջավայրի պաշտպանությանը և հետամուտ է տնտեսության և շրջակա միջավայրի համակարգված զարգացմանը:

Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս էներգախնայողության և մաքուր արտադրության կրթությանը, հետևում է շրջակա միջավայրի և աշխատանքի առողջության և անվտանգության քաղաքականությանը և շարունակում է ջանքեր գործադրել ավելի մաքուր արտադրության համար:

(հինգ)Հասարակայնության հետ կապեր և սոցիալական բարեկեցություն

Հասարակայնության հետ կապերը կամուրջ են ձեռնարկությունների և արտաքին աշխարհի միջև, և հասարակական բարեկեցությունը ձեռնարկությունների համար հասարակությանը հատուցելու կարևոր միջոց է: Կորպորատիվ զարգացման գործում լավ աշխատանք կատարելիս ընկերությունը ուշադրություն է դարձնում հանրային կապերի պահպանմանը, ակտիվորեն մասնակցում է սոցիալական բարեկեցության գործունեությանը և նպաստում ընկերության և հասարակության ընդհանուր առաջընթացին: Ներդաշնակ հասարակական հարաբերությունները և լավ հանրային կապերը օգնում են ձևավորել կորպորատիվ իմիջը: Ընկերությունը գիտակցաբար և ակտիվորեն համագործակցում է կառավարական գերատեսչությունների վերահսկողության և տեսչության հետ, ակտիվորեն ուշադրություն է դարձնում հասարակական կարծիքին, ընդունում է հարցազրույցներ լրատվամիջոցներին, ներկայացնում է ընկերության համապատասխան իրավիճակները կյանքի բոլոր ոլորտներին, խոնարհաբար ընդունում է բոլոր կողմերի կարծիքներն ու առաջարկությունները և լիովին հարգում է բոլորին. Ընկերության հետ առնչվող խմբեր և անհատներ Կառուցեք ներդաշնակ հասարակական հարաբերություններ:

ընկերությունըՏարիների ընթացքում մենք հավատարիմ ենք եղել«Աղբյուր հասարակությունից, վերադարձիր հասարակությանը«արժեքներ և խանդավառ լինել հասարակական բարեկեցության գործունեությամբ: Ընկերությունը երբեք չի մոռացել հատուցել հասարակությանը և ստանձնել սոցիալական պատասխանատվությունը, ինչը հիմնականում արտացոլված է հետևյալ չորս ուղղություններով՝ բարեգործական նվիրատվություններ, կրթություն և մշակույթ և խոշոր աղետների հետևանքով օգնություն բյուջեի, կադրերի և այլնի առումով Գործունեություն.

Սոցիալական բարեկեցության գործունեությունը միշտ դիտարկվել է որպես կորպորատիվ գործունեության կարևոր մաս: Ավագ ղեկավարները և համապատասխան ստորաբաժանումները համակարգված պլանավորում են հանրային բարեկեցության աջակցությունը և որոշում են սկզբունքներն ու առաջնահերթությունները հանրային բարեկեցության աջակցության մեջ ներդրումներ կատարելու համար՝ հիմնվելով ընկերության զարգացման տարբեր փուլերի և ռազմավարական առաջնահերթությունների վրա, որպեսզի իսկապես օգուտ բերեն հասարակությանը և կորպորատիվ զարգացմանը: Որոշեք հասարակական բարեկեցության աջակցությունը՝ հիմնվելով ընկերության առաքելության, տեսլականի և արժեքների վրա, ինչպես նաև կորպորատիվ զարգացման ռազմավարության վրա.

Ընկերության նվիրատվության ծրագրերը վերջին երեք տարիներին

Ապագայում ներքին և միջազգային իրավիճակն անկանխատեսելի է: Ընկերությունը կօգտագործի հնարավորությունները, կպատասխանի մարտահրավերներին, կուժեղացնի ապրանքանիշի արժեքը և կշարունակի ամրապնդել ապրանքի որակի բարելավումը, օգտագործելու որակի բարելավումը վաճառքի ընդլայնման համար; ամրապնդել արտադրության արդյունավետության բարելավումը և առավելագույնս հարմարվել շուկայական պահանջարկին, ամրապնդել շահագործման որակի բարելավումը և արդյունավետորեն բարելավել կառավարման մակարդակը, նորարարել կառավարման մոդելները և հասնել կառավարման առաջընթացի. Ընկերությունը կշարունակի բարեխղճորեն կատարել իր սոցիալական պարտականությունները. Գաղափարախոսական և մշակութային շինարարության ամրապնդումը և կորպորատիվ իմիջի բարելավումը երկու հիմնական նախագծեր են՝ ամրապնդելու շահագրգիռ կողմերի հետ հաղորդակցությունը և համագործակցությունը՝ պահպանելով հավասարության, փոխադարձ օգուտների և ամբողջականության ռազմավարական գործընկերությունը, շարունակաբար հարստացնել արտադրանքի գծերը արտադրանքի որակը և օպտիմիզացնել հաճախորդների սպասարկումը, ամրապնդել հաճախորդների հաղորդակցությունը և առավելագույնի հասցնել հաճախորդների գոհունակությունը, ներգրավվել շրջակա միջավայրի պաշտպանության աշխատանքներում, բարելավել շրջակա միջավայրի պաշտպանության համակարգերը, օգտագործել շրջակա միջավայրի պաշտպանության սարքավորումները և տեխնոլոգիաները աղտոտումը նվազեցնելու և խուսափելու համար, շրջակա միջավայրի պահպանության հրապարակայնություն և շրջակա միջավայրի պահպանության և էներգախնայողության գործողություններ, բարելավել շրջակա միջավայրի պաշտպանության և էներգախնայողության վերաբերյալ աշխատակիցների իրազեկությունը և կառուցել կանաչ և էկոլոգիապես մաքուր ձեռնարկություն, ոգևորված լինել սոցիալական բարեկեցության ձեռնարկումներով, ստեղծել բարիք կորպորատիվ իմիջ, խթանել տեղական տնտեսական զարգացումը և հետամուտ լինել ձեռնարկությունների և հասարակության միջև ներդաշնակ սիմբիոզին: